Flex-medewerker en pensioen StiPP (Flex)

Bij de flex-medewerker kun je te maken hebben met pensioengegevens.

De flex-medewerker heeft vanaf 18 jaar recht op deelname aan StiPP pensioen opbouw.

Pensioen bij kandidaat raadplegen/wijzigen:

1. Ga naar: HRM / Medewerker / Medewerker.
2. Open de eigenschappen van de kandidaat.
3. Ga naar het tabblad: Contract.
4. Open de eigenschappen van het contract.
5. Ga naar het tabblad: Arbeidsverhouding.

   

6. Ga naar het tabblad: StiPP (t/m 2025). Dit tabblad is alleen zichtbaar bij flex-medewerkers die al voor 1/1/2026 in dienst waren. (Profit 7)

   

   Onderstaande velden zijn niet meer te vullen na 1/1/2026.

   1. Selecteer bij Start pensioenregeling de regeling waar de medewerker zich in bevindt op het moment van indienstmelden: Basis pensioenregeling, Plus pensioenregeling of geef aan dat er geen pensioenregeling van toepassing is. Iedereen van 18 jaar en ouder start direct in de basisregeling.
   2. Vul bij Startweken pensioen alle pensioenweken in die de medewerker meeneemt van een vorige werkgever, indien van toepassing.
   3. Profit vult het veld Begindatum basisregeling en Begindatum plusregeling. Zie verder deze toelichting.
   4. Startdatum pensioenregeling is een importveld, deze vul je nooit handmatig.

      De import Medewerker mutatie/contract bevat het veld Startdatum pensioenregeling. Dit veld gebruik je alleen bij een conversie voor een nieuwe implementatie.

      Door dit te vullen wordt de startdatum van het pensioen van de medewerker in Profit gelijk aan die in het vorige pakket.

      Het veld kun je na de import raadplegen in de contracteigenschappen van de medewerker en in de relevante weergaven als je die hebt aangepast.

      Hoe je het veld vult is afhankelijk van de methode Fasetelling die je hanteert (zie eigenschappen werkgever, tabblad Voorkeurswaarde flex):

      • Instelling bij Methode fasetelling ’o.b.v. geboekte uren’:
        • Startdatum pensioenregeling:

          In dit veld geef je de startdatum van de pensioenregeling voor de medewerker op. Dit is de datum waarop de medewerker is begonnen met deelnemen aan de betreffende regeling.

        • Startweken pensioen:

          Hier vul je in hoeveel weken de kandidaat heeft opgebouwd t/m de peildatum.

          Let op! Neem ook de pensioenweken mee die de kandidaat heeft opgebouwd, voordat deze bij jou indienst is gekomen.

          Voorbeeld 1: medewerker heeft t/m 01-01-2023, 24 gewerkte weken in de StiPP Basisregeling. Je voegt de pensioentelling van medewerker als volgt toe:

          - Startdatum pensioentelling: 01-01-2023

          - Pensioenweken: 24

          - Start pensioenregeling (optioneel): Dit veld vul je alleen als je positief afwijkt ten opzichte van de huidige regeling. Profit stelt de ‘Startdatum pensioenregeling’ als begindatum voor de ‘Start pensioenregeling’. Indien je de ‘Startdatum pensioenregeling’ leeg laat, vult Profit de datum indienst als begindatum van de gekozen regeling.

          Voorbeeld 2: Medewerker heeft een contract van 01-10-2022 t/m 30-06-2023, maar heeft vóór dit contract 10 weken gewerkt bij een andere werkgever. Je vult hiervoor het veld Startweken pensioen met 10.

      • Instelling bij Methode fasetelling ‘o.b.v. contract’:
        • Als je gebruik maakt van de fasetelling op basis van contract(weken), hoef je niets in te vullen. Profit berekent op basis van de datum indienst die je tijdens de conversie bij de kandidaat hebt ingevuld, hoeveel pensioenweken de kandidaat heeft opgebouwd.
        • Startweken pensioen: Dit veld kun je vullen als de kandidaat al pensioenweken heeft opgebouwd, voordat deze bij jou in dienst is gekomen.
7. Klik op: OK.

Zie ook:

• Pensioenaanlevering StiPP