Nieuwe CAO (Algemene Ziekenhuizen (NVZ))

Loonschalen

De volgende loonschalen zijn bijgewerkt per 01-02-2025, 01-08-2025, 01-02-2026 en 01-08-2026,
  • 135.130.706 'Salarisschalen per functiegroep (mnd)'
  • 135.130.707 'Salarisschalen per functiegroep (uur)'
  • 135.130.712 'Inpassingstabel (Maand)'
  • 135.130.713 'Inpassingstabel (Uur)'
  • 135.130.715 'Schalen opleiding AIOS 36 uur (mnd)'
  • 135.130.721 'Schalen medewerkers in opleiding (mnd)'


    • De loonschaal 135.130.708 ‘Schaal Beroepvoorbereidende periode (mnd)‘ wordt bijgewerkt zodra de tabel gepubliceerd is op de website van NVZ.

    ORT
    Het maximum uurloon ORT is aangepast in looncomponent 135.131.407 ‘ORT 22%’ per 01-02-2025, 01-08-2025, 01-01-2026, 01-02-2026 en 01-08-2026.

    Per 01-05-2025 gaat de onregelmatigheidstoeslag van 38% voor het werken op de zaterdagochtend van kracht. Er is hier al een looncomponent voor beschikbaar: 135.131.408 ‘ORT 38%‘. Wij gaan ervan uit dat deze bestaande looncomponent gebruikt kan worden door het roosterpakket. Mocht het toch gewenst zijn om hier een apart looncomponent voor te hebben, horen we dat graag via de wensenlijst. Dan kan er een kopie van bovengenoemd component toegevoegd worden.

    Stagevergoeding
    De looncomponent 135.133.003 ‘Stagevergoeding’ is gewijzigd per 01-02-2025 en 01-01-2026.

    Voor de stagevergoeding voor coassistenten is de volgende looncomponent toegevoegd:

    135.133.004 ‘Stagevergoeding coassistenten‘

    Deze looncomponent heeft een vergelijkbare werking als de onkostenvergoeding coassistenten.
    De looncomponent is in de journaalstructuur gekoppeld aan dezelfde grootboekrekeningen als bij de looncomponent 135.133.003 ‘Stagevergoeding’ is ingericht. Dit kan uiteraard naar eigen wens aangepast worden in de inrichting van de journaalstructuur.

    Reiskosten woon-werk
    Het bedrag per kilometer is aangepast in looncomponent 100.008.016 ‘Reiskosten woon-werk (onbelast)’ per 01-06-2025 en 01-02-2026.

    Generatiebeleid
    Om de 80-95-100 regeling toe te passen, kan de bestaande looninrichting voor de generatiepact gebruikt worden.

    Looncomponent 135.001.020 ‘Aanvulling salaris ivm generatiepact’ zal hiervoor bij de medewerker gemuteerd moeten worden. De parameter Percentage staat standaard op 50% om de 80-90-100 regeling toe te passen. Om de 80-95-100 regeling toe te passen, zal de parameter Percentage aangepast moeten worden naar 75%.

    Overige regelingen
    We hebben contact gehad met de NVZ over de overige regelingen. Zij hebben aangegeven de teksten verder uit te werken. Als de teksten beschikbaar zijn, zullen de in een volgende versie de omkleedvergoeding en pensioengevendheid van de aanvulling betaald ouderschapsverlof toegevoegd worden.

    Ook wat betreft balansverlof is nu nog niet meer informatie bekend bij de NVZ. Als er daar meer informatie over beschikbaar is zullen wij nagaan welke ondersteuning we voor deze regeling kunnen bieden.