Informatie

Datum

Status

Toelichting

20-07-2026

Informatie

Rondom de doorbetaling tijdens ziekte krijgen we de laatste tijd veel vragen. Aanleiding is dat wij de berekeningen hebben willen verbeteren door een nieuwe methode te introduceren. Hierdoor is er meer aandacht en discussie ontstaan over hoe de aanvulling precies tot stand komt. En daarbij zien we uiteenlopende situaties met soms verschillende inrichtingskeuzes. Dat maakt aanpassingen vanuit onze kant complex, maar het is voor de salarisadministrateur ook complex om alles rondom de aanvulling bij ziekte te overzien.

Belangrijkste boodschap:
We doen momenteel geen grote aanpassingen in de berekening. Wat wél verandert: we gaan de werking duidelijker uitleggen via help-artikelen en na de zomer zullen we een webinar opnemen over dit onderwerp.

De kern: twee manieren van rekenen
Doordat wij de ziekengeld berekening geoptimaliseerd hebben zijn er ook verschillen ontstaan met de oude methode van rekenen. Dit kan dus op medewerkerniveau of tussen medewerkers zorgen voor verschillende berekeningen. De oude methode gaat uit van een gemiddeld bedrag dat is opgebouwd uit de referteperiode. De wet zegt: ‘‘je moet krijgen wat je verdiend zou hebben als je niet ziek geweest was’’. De nieuwe methode gaat uit van een percentage dat wordt berekend over het salaris, zodat er ook rekening gehouden wordt met indexatie van vergoedingen en past dus beter bij de strekking van de wet dan de oude methode.

Een simpel voorbeeld:
De medewerker verdient 6 maanden aan 300 euro ORT versus 6 maanden van 3000 euro salaris.

Oude methode
Volledige maand ziek
Gemiddeld ORT 300
300 * (156/156) = 300 Euro

Nieuwe methode
Volledige maand ziek
ORT Percentage (300/3000) = 10%
10% * 3000 * (156/156) = 300 Euro

In deze ‘happy flow’ (een stabiel patroon zonder mutaties) leveren de oude en nieuwe methode dezelfde waarde op. Dit verandert op het moment dat er sprake is van een loonstijging, minder en/of meer werken, onregelmatigheid van het patroon van ORT, functiewijzigingen, wisselende diensten en bijvoorbeeld langdurig of onderbroken verzuim.

Wat is dan juist
Het ingewikkelde is dat soms de oude situatie met een ‘beter’, ‘gewenster’ bedrag komt en soms de nieuwe methode.

Denk aan de volgende situatie: een medewerker verdiende 300 euro gemiddeld aan ORT met 60% werken en deze medewerker gaat 80% werken (dit kan een permanente roosterwijziging zijn, het einde van (on)betaald ouderschapsverlof of tijdelijk extra werken). Wat is dan juist: als de ORT onderdeel was geweest van vaste beloning, dan zou deze vaste beloning ook stijgen naar 80%, en dus 400 euro zijn. Maar de ORT is een variabel deel: is de medewerker vanaf het moment van 80% werken naar verhouding ook meer ORT gaan verdienen? Als dat het geval is, dan verwacht je bij ziekte ook 400 euro aan ORT. Een gemiddelde van 6 maanden levert een lager bedrag op (=de oude methode). ORT uitgedrukt in een percentage van het salaris levert juist een hoger bedrag op (=de nieuwe methode). Maar als de medewerker helemaal geen extra ORT is gaan verdienen (of juist minder...) dan levert het toepassen van zowel de nieuwe als de oude methode een lastig vraagstuk op.

Vanuit de loonberekening kunnen wij momenteel maar één berekening tegelijk ondersteunen. Het is dus op voorhand niet te zeggen welke berekening ‘beter’ is. Dat is per medewerker en situatie verschillend. We zullen hier tijdens ons webinar verder op ingaan.

Wat is ons advies?
Wat wij willen benadrukken is dat wij een nieuwe methode hebben geïntroduceerd via de parameter ‘nieuwe methode toepassen’. Vanwege de bovenstaande problematiek hebben we de nieuwe methode voor iedereen toegepast per 2026. Inmiddels zien wij discussies ontstaan over de hierboven beschreven complexe situaties, waarbij klanten soms aangeven dat de oude methode beter aansluit. Wij vinden het in de huidige omstandigheden niet passen om de oude methode weer standaard toe te gaan passen. Wat raden we aan:

- Kijk naar je eigen populatie. Test in een testomgeving bij veelvoorkomende medewerkers met aanvulling ziekengeld welke methode beter aansluit.

- Maak een bewuste keuze voor de methode die bij jouw situatie het beste past

- Wij raden het af om met terugwerkende kracht wijzigingen door te voeren, behalve bij écht foute situaties. Test de wijzigingen altijd eerst in de testomgeving.

- Wil je een aanpassing doorvoeren? Laat deze dan ingaan in de huidige of volgende maand, zodat je de effecten goed kunt beoordelen.

11-03-2026

Informatie

We verwachten deze week een cao update uit te leveren met een oplossing voor enkele issues rondom de aanvulling ORT bij ziekte. Volgende week zal er naar verwachting nog een extra update gedaan worden. Houdt de releasenotes in de gaten.

28-01-2026

Informatie

Komende 2 weken worden alle cao's met PFZW pensioenregeling opnieuw uitgeleverd. Dit is in verband met een aanpassing in de WIA Excedent regeling en het premiepercentage tijdens vrijwillige voortzetting.

20-05-2025

Informatie

Op dit moment zijn wij nog in afwachting van het nieuwe loongebouw. Mocht deze bekend zijn ontvangen de schalen graag.
Update: wij hebben de loonschalen inmiddels ontvangen en zullen binnenkort de loonschalen en andere wijzigingen verwerken.

21-03-2025

Informatie

Er is een principeakkoord gesloten met onder meer een loonsverhoging van vier procent vanaf 1 juli 2025 en nog eens twee keer twee procent per 1 mei en 1 november 2026. Het resultaat van de onderhandeling wordt nu ter goedkeuring voorgelegd aan de achterbannen.
Wij volgen het verloop en zullen na akkoord van de achterbannen een en ander gaan verwerken. Uiteraard zijn we daarbij afhankelijk van de aanlevering van het nieuwe loongebouw. VGN houdt ons daar goed van op de hoogte.

31-07-2023

Informatie

Er is een akkoord met onder andere loonschalen vanaf september 2023. De schalen zijn bekend. Er komt een update met de nieuwe loonschalen, deze verwachten we uiterlijk eind augustus uit te leveren.

28-06-2023

Informatie

Er is op dit moment een principeakkoord. Het is nog niet bekend tot wanneer er gestemd kan worden.

02-05-2023

Up-to-date

Update 20230103 is uitgeleverd. Lees de releasenotes voor meer informatie.

01-05-2023

Informatie

Vanuit verschillende organisaties zijn er vragen binnengekomen over de aanpassingen van FWG 40 en FWG 45, de situatie is net als in 2022.

Let op! Medewerkers die zitten in een vervallen trede moeten opnieuw worden ingeschaald net als medewerkers die in FWG 40 en FWG 45 zitten en per 01-05-2023 al meer dan 12 maanden in de laatste trede zitten. Deze laatste groep moet beoordeeld worden of zij een trede omhoog gezet moeten worden per 01-05-2023. Bij grote aantallen is het eventueel mogelijk dit via een eigen analyse en import te doen. Heb je hierbij ondersteuning nodig neem dan contact op met servicemanagement of consultancy.

Voor de garantietoelage/extra periodieken op basis van IP nummer wordt salaristabel 135.030.736 nog uitgebreid, uiterlijk 12 mei volgt hiervoor een update.

30-03-2023

Informatie

Overgang PBL naar Balansverlof

In de volgende update zullen we de namen aanpassen van de looncomponenten mbt PBL, in plaats van PBL wordt dit PBL/Balansverlof. Het zou onnoding complexiteit aan de berekening toevoegen om nieuwe looncomponenten voor het Balansverlof toe te voegen.

Wil je al eerder de looncomponenten een andere naam geven? Het is mogelijk om op tabblad 'Algemeen' te kiezen voor 'Omschrijving klant toepassen', vervolgens kan je een eigen naam vastleggen.

17-02-2023

Informatie

Update 20230102 is uitgeleverd. Bekijk voor de bijbehorende documentatie https://klant.afas.nl/releasenotes-cao.

Let op! Medewerkers die zitten in een vervallen trede moeten opnieuw worden ingeschaald net als medewerkers die in FWG 40 en FWG 45 zitten en per 01-05-2023 al meer dan 12 maanden in de laatste trede zitten. Deze laatste groep moet beoordeeld worden of zij een trede omhoog gezet moeten worden per 01-05-2023. Bij grote aantallen is het eventueel mogelijk dit via een eigen analyse en import te doen. Heb je hierbij ondersteuning nodig neem dan contact op met servicemanagement of consultancy.

25-01-2023

Informatie

In december 2023 wordt de eindejaarsuitkering eenmalig verhoogd met 0,5% tot 8,83%. VGN geeft aan dat dit alleen geldt voor de medewerkers die in december 2023 in dienst zijn. Gaat een medewerker gedurende het jaar uit dienst dan wordt de eindejaarsuitkering afgerekend tegen 8,33%.

Het looncomponent voor de eindejaarsuitkering zal worden aangepast zodat in december de eindejaarsuitkering wordt uitbetaald tegen 8,83%

14-06-2022

Informatie

Minimumuurloon van € 13,- voor medewerkers die ten minste 21 jaar zijn, ten minste een dienstverband van 7 maanden en een omvang van gemiddeld minimaal 24 uur per week.

We hebben vragen gesteld over deze regeling;

- Bijvoorbeeld; aantal maanden in dienst; is het vanaf 7 maanden, of vanaf het begin als er een contract is van tenminste 7 maanden? In het laatste geval als het contract wordt verlengt moet je dan met terugwerkende kracht het salaris verhogen?

- Bijvoorbeeld; omvang gemiddeld 24 uur; is dit getoetst aan Wet onderscheid arbeidsduur (WOA) dat dit onderscheid wettelijk wel is toegestaan? Gaat het om de contracturen? Hoe om te gaan met als een medewerker meeruren heeft gemaakt en daardoor gemiddeld boven de 24 uur komt, is dan in die periode wel recht op 13 euro per uur? Hoe om te gaan met aanvullend geboorteverlof/betaald ouderschapsverlof/zorgverlof/onbetaald verlof waardoor de medewerker tijdelijk minder werkt?

Er wordt op dit moment door de onderhandelingspartijen nog gesproken over de concrete invulling van het artikel. De definitieve tekst wordt eind juni / begin juli verwacht. We wachten de uitwerking van de cao af en zullen nadat de definitieve teksten bekend zijn hier opnieuw naar kijken.

14-06-2022

Informatie

Regeling afbouw carrière

Voor deze regeling kunnen de standaard looncomponenten van generatiepact worden gebruikt;
Lees de toelichting van de looncomponenten:

135.000.213 ‘Uren generatiepact’

135.001.020 ‘Aanvulling salaris ivm generatiepact’

135.009.500 ‘Uren generatiepact tbv loonaangifte’

135.009.501 ‘Correctie parttime percentage ivm generatiepact’

Je kunt het percentage in looncomponent 135.001.020 'Aanvulling salaris ivm generatiepact' aanpassen naar 40% (van 75% naar 85% is een aanvulling van 40%)

Let op! PFZW verwacht bij een 80-90-100 regeling niet 100% pensioen via de UPA maar 90%. De overige 10% is vrijwillige voortzetting en gaat via de portal van PFZW. Zie ook /vraagantwoord/NL/SE/110846.htm.

10-05-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

25-04-2022

Informatie

De cao is akkoord, VGN heeft de loonschalen en cao-informatie op hun website gepubliceerd. We verwachten de cao-update in het weekend van 7/8 mei uit te leveren, uiterlijk 14/15 mei verwachten we alle Profit Cao's bijgewerkt te hebben.

Let op! Medewerkers die zitten in een vervallen trede moeten opnieuw worden ingeschaald net als medewerkers die in FWG 35 t/m 50 per 01-05-2022 al meer dan 12 maanden in de laatste trede zitten. Deze laatste groep moet beoordeeld worden of zij een trede omhoog gezet moeten worden per 01-05-2022. Bij grote aantallen is het eventueel mogelijk dit via een eigen analyse en import te doen. Heb je hierbij ondersteuning nodig neem dan contact op met servicemanagement of consultancy.

19-04-2022

Informatie

De leden van de VGN hebben ingestemd met het principeakkoord. VGN verwacht volgende week meer informatie over de cao te kunnen publiceren op hun site. We beschikken nog niet over verdere informatie, waaronder de loonschalen. Heb je deze wel? Verstrek deze dan aan ons door een incident in te sturen met de informatie. Mits de loonschalen bekend zijn verwachten we de update het weekend van 7/8 mei uit te leveren.

13-04-2022

Informatie

Er is op dit moment een principeakkoord. We hebben van VGN begrepen dat zij hopen eind april meer informatie te hebben over het akkoord en de loonschalen.

29-03-2022

Informatie

Er is op dit moment een principeakkoord. We beschikken nog niet over verdere informatie, waaronder de loonschalen. Wanneer deze beschikbaar zijn zullen wij een update van de Profit CAO uitleveren.

03-12-2021

Informatie

Er werd geen rekening gehouden met de uitbetaling van ziekteuren voor het berekenen van de uit te betalen vakantiedagen voor oproepkrachten. We voegen in december 2021 hiervoor nieuwe looninrichting toe.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.