Looninrichting (Flex)
De looninrichting bij de Flex-activering wijkt af van de normale Hrm/Payroll looninrichting.
In de Flex richt je de looncomponenten in op de cao, werkgever en medewerker maar kun je daar ook op itemset, klantovereenkomst en plaatsing van afwijken, als dit is toegestaan.
Daarnaast vindt de integratie met payroll plaats via kosten en urensoorten (gekoppeld aan werksoorten) die in de itemset (en voor uitbetaling/prijzen in het kostprijsmodel) moeten zijn opgenomen.
|
In dit artikel is gave nieuwe functionaliteit verwerkt die beschikbaar is vanaf Profit 7. |
Lees hier meer over de wijzigingen voor de looninrichting voor Gelijkwaardig belonen vanaf 2026.
|
Inhoud |
Tips voor inrichting 2026
Vanaf 2026 is de looninrichting gewijzigd, o.a. voor de gelijkwaardige beloning.
Het gaat met name om: vakantiegeld, vakantieuren, ADV, Individueel keuzebudget (IKB) en pensioen.
De toelichting vind je vanaf dan in de looncomponenten met 'instelling' in de naam. (De eindejaarsuitkeringslooncomponent had al 'instelling' in de naam).
Instelling-looncomponenten raadplegen/instellen:
- Ga naar: HRM / Organisatie / Cao.
- Open de cao Flex CAO uitzendkrachten.
- Ga naar het tabblad: Looncomponent.
- Filter op 'instelling'.
Open de looncomponent:
Werkwijze
- Looncomponent inrichten in de Flex (Algemeen)
- Kosten en werksoorten (+urensoorten) inrichten
- Parameter mutatie op medewerker/plaatsing
- Loondoorbetaling bij feestdagen
- Flex loonschalen
- Overige loonkosten (Flex)
Specifieke looncomponenten:
- ADV
- Pensioencompensatie
- Vakantieuren
- Vakantiegeld
- Overlijdensuitkering (Flex)
- Flexibel budget (Individueel keuzebudget - IKB)
- Eindejaarsuitkering (Flex)
